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Coup de sifflet final pour le projet SWinG
By CaroleP_SWinGleader / Décembre 2021
Retour sur le chemin parcouru.
Trois déjà que le projet SWinG a officiellement débuté. Et aujourd’hui il est temps de tourner la page sur ce projet pilote.
A l’heure du bilan, nul doute que cela a été une sacrée aventure. Pour célébrer le passage à la vitesse supérieure, nous vous proposons de revenir sur 12 faits marquants qui ont jalonné le projet SWinG !
#1 Mars 2018 – Rédaction du projet
SWinG a commencé par la danse de deux rêveuses, Carole Bretteville et Carole Ponchon, partageant une forte conviction et une volonté de mettre en lumière les femmes leaders tout en les soutenant. Elles embarqueront avec elles 10 organisations dans une mission visant à briser le plafond de verre dans la gouvernance du sport tout en apportant plus de diversité dans le sport.
#2 Février 2019 – Coup d’envoi du projet
Dans les locaux de la FFSE à Paris, les partenaires se rencontrent pour la première fois. Cette réunion intense et cruciale de deux jours a planté les graines d’un esprit de coopération.
#3 Juin 2019 – Publication de nos recherches
La phase initiale de SWinG s’est concentrée sur la collecte de données pour établir des informations de base sur les femmes dans le leadership sportif à travers le monde. Par le biais d’entretiens, d’enquêtes et d’un examen systématique des études et sites web existants, les chercheurs de SWinG ont créé un audit du leadership sportif ainsi qu’une plongée en profondeur dans les obstacles externes et internes auxquels les femmes sont confrontées avant d’atteindre des postes de direction.
#4 Juillet 2019 Appel à participantes
Au cours de l’été 2019, le partenariat SWinG lance un appel à participantes invitant les femmes de toute l’Europe à les rejoindre dans cette aventure dans le cadre du programme de mentorat SWinG. En 3 semaines, plus de 90 candidatures sont reçues ! L’analyse de ces dernières a conduit à la sélection de 40 mentors et mentorées et la création de 20 paires.
#5 Octobre 2019 – Réunion avec les mentors SWinG
Le 4 octobre 2019, 17 des 20- mentors sélectionnées nous rejoignent au siège du MEDEF à Paris pour échanger autour des questions de leadership, de mentorat et du concept SWinG. Un véritable dialogue entre sport et entreprise prend forme et la réunion marque un tournant. C’est la première étape vers la mise en œuvre réussie du programme de mentorat SWinG.
#6 Juin à novembre 2019 – Création du concept et du programme d’études SWinG
Tout aussi importante dans la création de bases solides pour le projet, était la co-construction d’une approche qui répondrait aux problèmes identifiés et aiderait à remettre en question le statu quo. C’est dans cet esprit que le partenariat a conçu le cadre d’actions SWinG.
#7 Novembre 2019 – Session de développement des compétences des mentees SWinG
Dans les locaux de l’Université de Copenhague, 17 des mentees SWinG ont bénéficié d’une variété d’ateliers et d’activités sur mesure pour entamer la prochaine étape de leurs parcours bénévoles et commencer à planifier leur chemin vers l’élection.
#8 Décembre 2019 à février 2021 – Production de 3 boîtes à outils
La deuxième phase du projet SWinG, peut-être la plus critique, a proposé un soutien spécialisé de deux ans aux mentees. Ce soutien s’est articulé autour de deux éléments : le programme de mentorat ET l’expertise apportée par les partenaires par le biais de ressources éducatives (webinaires et boîtes à outils).
#9 Juillet 2020 – SWinG rejoint une initiative des Nations Unies
SWinG est le premier projet sportif de l’UE à rejoindre une initiative menée par les Nations unies, l’initiative » Le Sport pour la Génération égalité « .
# 10 Octobre 2021 – Partage des apprentissages
La phase finale du projet s’est concentrée sur l’élaboration de lignes directrices et de recommandations tirées du processus. Quelques chiffrés clés : 146 pays atteints, 1142 jours travaillés, 85 personnes impliquées (partenariat et experts), 15 mentees élues ou nommées à un poste de direction à la fin du projet. Plus parlant peut-être encore, 94,12% d’entre elles déclarent être mieux équipées (« légèrement » à « énormément ») pour briser le plafond de verre qu’il y a deux ans. Par ailleurs, 93,25% des mentors se sont déclarées satisfaites du programme et 87,5% seraient prêtes à le recommander à une collègue ou amie.
#11 Novembre 2021 – Conduite d’une réunion finale
Si les conditions sanitaires ne nous ont finalement pas permises de tenir la conférence finale envisagée, nous avons eu le privilège de pouvoir réunir une derrière fois les 24 et 25 novembre 2021, sous un format hybride, le partenariat. Ensemble nous avons tiré les dernières conclusions, mesurer le chemin parcouru et nous sommes projetés vers la suite.
12# Et maintenant ? Invitation à partager la plateforme SWinG
Le partenariat a produit des idées et des ressources, mais le chemin à parcourir est encore long. C’est ensemble seulement que nous pourrons non seulement ouvrir des portes mais rendre le monde du sport plus résilient. Il n’est pas trop tard pour monter dans le bon wagon. Quel rôle pouvez-vous jouer dans le transfert de l’approche SWinG ?
Ferez-vous avec nous le pari que SWinG aura un rôle vital à jouer pour façonner, inspirer et mettre en valeur la contribution du sport à l’avenir, alors que le monde tente de trouver sa voie de résilience et de relance suite à la pandémie de COVID-19 ? Le sport, à tous les niveaux, mérite cette chance de montrer comment il « rythme » la vie de tant de communautés.
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Magazine Sport & Entreprises N°141
Dernier WOMEN SPORTS magazine (octobre-novembre-décembre 2021)
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