Course de la diversité

19 Septembre 2019

Bois de Vincennes

Défendez avec vos collaborateurs les valeurs de la diversité !
photo course diversite paris

PRESENTATION

Depuis 6 ans, la Course de la Diversité rassemble des salariés d'entreprises autour des valeurs fondamentales de la diversité. Cette année encore, rejoignez-nous le 19 SEPTEMBRE au Bois de Vincennes pour une journée complète d’animations, de rire, de sensibilisation dans une ambiance déjantée et colorée !
1500

PARTICIPANTS

30

ENTREPRISES

50

BENEVOLES

PROGRAMME

echauffement course diversité
  • 15H30 : Ouverture du village et des animations
  • 16h00 : Photos collectives
  • 16h30 : Echauffement collectif
  • 17h00 : Départ des courses
  • 17h30 : Récupération collective
  • 18h00 : Remise des récompenses
  • Jusqu'à 22h00 : Animations nocturnes

INSCRIPTION

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3 KM

Marche ou Course
Solo ou Duo
finisher course diversité

6 KM

Marche ou Course
Solo ou Duo

Elle comprend :

Le dossard

Portez fièrement le dossard de la course avec le nom de votre entreprise

Licence Fédérale

Elle vous permettra d'être assuré en Responsabilité Civile et Indivuelle Accident sur tout l'évènement !

T-shirt

Obtenez le t-shirt officiel de l'événement bien coloré.

Accès au village

Profitez le temps d'une journée du village partenaire. Au programme : Animations, musique, sensibilisations, informations, échauffement...et bien d'autres surprises.

Ils étaient présents à l'édition précédente :

ILS PARLENT DE LA COURSE

"Participer à un évènement sportif et convivial qui met en avant les valeurs de respect, solidarité et esprit d'équipe ?
Le réseau des Greta s'engage pour la 5ème fois dans la course de la diversité !"

Greta Ile de france

Réseau des Greta Île-de-France

"Pour France Télévisions, être partenaire de la course de la Diversité c’est bien plus qu’un soutien, c’est un engagement permanent pour promouvoir le respect des différences et assurer l’égalité des chances."

France TV

France TV

"Participer et courir pour partager avec les différents salariés des autres entreprises lors d'une très belle fête qui est la Course de la Diversité."

 

 

Alten-logo

Ronal Pognon de Alten

ILS SONT PARTENAIRES

POLE EMPLOI

POLE EMPLOI

En interne, plusieurs séries d’actions sont menées touchant tous nos publics : accord pour l’égalité femme / homme, mise en place du programme « Réussir l’intégration des travailleurs handicapés » (RITHA), signature de la charte de la diversité en entreprise, engagement vers l’obtention du label « diversité ».

 

Récemment, pour améliorer la qualité de vie au travail de nos 3 800 agents en situation de handicap, nous avons signé une convention avec le FIPHFP afin de favoriser l’accessibilité numérique aux différents outils de travail en ligne.

 

Aujourd’hui, plus de 52% de nos cadres sont des femmes, et nous travaillons à augmenter leur nombre à des postes de responsables. Au sein même de Pôle emploi, un premier réseau féminin va voir le jour en 2018 pour accompagner et accélérer cette dynamique en interne.

veolia

VEOLIA

La course de la diversité et est un rendez-vous annuel que l'ensemble des salariés de Veolia sur le périmètre national attendent avec impatience. c'est un moment de cohésion très fort entre tous les salariés issus d'une grande diversité de métiers différents, de régions différentes (diverses), de fonctions différentes. C'est un plaisir pour chacun d'entre eux de se retrouver en se ce début d'année "scolaire" pour passer un moment fort autour des valeurs de Veolia ,  de solidarité, de respect,... mais également pour illustrer et renforcer  l'enjeu de santé et de bien-être au travail , des éléments correspondant également  à la raison d'être de Veolia. Le fait de courir en duo permet de créer ou de renforcer les liens et de symboliser le collectif au service de la performance. c'est également un moment agréable pour rencontrer d'autres salariés d'entreprises diverses.

"Pour Veolia le sport contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail!"

France TV

France TV

France Télévisions œuvre pour l’ouverture à l’autre et à ses différences, par des opérations de partenariat et de mécénat menées sur ses antennes et par sa politique de gestion et de développement des ressources humaines. 

Dans ce cadre, des partenariats avec plusieurs écoles de journalisme permettent d’accueillir des stagiaires boursiers ou issus de zones urbaines sensibles.

Un travail d’information et d’approfondissement de la compréhension de tous les sujets sensibles, graves ou douloureux est également mené avec la programmation de modules sur la chaîne franceinfo et par le biais de master class autour d’un film. 

France Télévisions s’engage aussi pour une meilleure représentation de la diversité à l’écran, avec de nouveaux visages d’animateurs et journalistes et en diffusant des programmes prônant la différence.

AFMD

AFMD

L’AFMD se positionne comme l’acteur de référence, précurseur et engagé en matière de diversité et d’inclusion dans les organisations. Nous avons pour objectif de permettre à chaque manager d’intégrer les enjeux de la diversité dans sa pratique opérationnelle. Grâce à notre expertise et à notre culture participative, nous voulons anticiper les évolutions de la société, pour une performance globale de toutes les organisations.

Réseau GRETA IDF

Réseau GRETA Ile-de-France

"Participer à un évènement sportif et convivial qui met en avant les valeurs de respect, solidarité et esprit d'équipe? Le réseau des Greta s'engage pour la 5ème fois dans la course de la diversité!"

PRO BTP

PRO BTP

En interne, plusieurs séries d’actions sont menées touchant tous nos publics : accord pour l’égalité femme / homme, mise en place du programme « Réussir l’intégration des travailleurs handicapés » (RITHA), signature de la charte de la diversité en entreprise, engagement vers l’obtention du label « diversité ».

 

Récemment, pour améliorer la qualité de vie au travail de nos 3 800 agents en situation de handicap, nous avons signé une convention avec le FIPHFP afin de favoriser l’accessibilité numérique aux différents outils de travail en ligne.

 

Aujourd’hui, plus de 52% de nos cadres sont des femmes, et nous travaillons à augmenter leur nombre à des postes de responsables. Au sein même de Pôle emploi, un premier réseau féminin va voir le jour en 2018 pour accompagner et accélérer cette dynamique en interne.

AUDIENS

AUDIENS

Titulaires du label Diversité, les axes prioritaires de notre action sont :

Le handicap.

L’égalité hommes / femmes.

L’orientation sexuelle.

Le vivre ensemble.

 

Label Diverstité

 

Nous avons obtenu le label Diversité, en 2011. Il récompense notre engagement en faveur de la prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion des différences, dans la gestion de nos relations humaines.

logo-label_diversite_audiens.png

 

Le handicap

 

Sensibilisé à l’intégration des personnes en situation de handicap, Audiens compte aujourd’hui 9 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs. 

 

Audiens est partie prenante de la Mission Handicap de la branche de la Production audiovisuelle. La Mission Handicap dont nous assurons la gestion a pour objectif d’apporter une expertise opérationnelle sur les questions liées au handicap et de favoriser l’emploi des personnes handicapées. 

 

Nous sommes le principal partenaire du Festival Regards Croisés. Créé par l’association Hippocampe, il met chaque année en compétition des courts métrages autour du thème « métiers et handicap ». 

 

Lors du festival 2017, Audiens a été doublement primé pour son film Les Equilibristes d'Olivier Braunstein et Fred Bellido, à la fois par le Jury des Professionnels et le Jury Jeunes. Le film On m'a toujours dit a également été primé par le Jury Jeunes. 

Voir : Les équilibristes

Voir : On m'a toujours dit

 

​L’égalité hommes/femmes

 

Après un premier accord sur l’égalité des chances et sur l’emploi des seniors, un accord sur l’égalité hommes femmes a été signé en 2013 et renouvelé en 2017. Son objectif : gommer les inégalités salariales et réfléchir à des actions déstinées à facilitrer le quotidien. 

 

 

L’orientation sexuelle

 

Nous avons signé la charte LGBT de l’association L’Autre Cercle, qui exprime notre engagement à lutter contre les discriminations liées aux orientations sexuelles et à l’identité de genre. 

Nous avons également participé à l’écriture d’un livre de témoignages de dirigeants, d’élus et de salariés, publié par L’Autre Cercle « Mon employeur fait son coming out ». 

En 2017, Audiens a invité l’ensemble des collaborateurs à participer au 1er baromètre LGBT dans le monde du travail, destiné à mesurer l’avancement de l’inclusion des personnes LGBT.

Vous souhaitez vous inscrire ?